美容加盟連鎖店采用的幾種不同的薪酬制度

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     在制定了薪酬政策后,美容加盟連鎖店要進一步制定薪酬制度,一般美容加盟連鎖店在發放薪酬時,會根據不同的情況和員工的差異,采取不同的薪酬制度,主要有以下幾種:


    (1)固定薪資制

    是一種依據企業認定的職位價值來發放薪資的方式,較常見的有以學歷和職責兩種方式作為依據,且一般是采用固定月薪的發放方式。這種方式較容易掌握,但對員工的激勵不夠,且較缺乏彈性,需要較多的監督管理來督導員工。在大多數美容加盟連鎖店中,只有對店長以上的管理十部采用固定薪資制。

    (2)薪資加獎金制

    除固定工資外,企業還可以另行增加一定的目標達成獎金,可以采用高工資低獎金或高獎金低工資的方式,這種方式對增加營業額和利潤的創造作用很大,同時可以通過獎金調節來加強對員工的管理,提高員工的服務品質,較適合于管理人員。薪資加獎金制是曰前大多數美容加盟連鎖店對店長以上的管理干部采用的薪酬制度。

    (3)全提成制

    這是曰前美容加盟連鎖企業中普遍使用的一種薪酬制度。大部分師和美容加盟師都沒有底薪,按每人完成的工作量提取一定比例作為薪酬。一般的提成比例是:師提成比例為22c70~30u/o,美容加盟師提成比例為20%~25%。

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